{"id":3777,"date":"2018-08-24T15:00:47","date_gmt":"2018-08-24T18:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/vexia.com.br\/?p=3777"},"modified":"2018-08-24T15:00:47","modified_gmt":"2018-08-24T18:00:47","slug":"importancia-do-nivel-de-senioridade-numa-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexia.com.br\/?p=3777","title":{"rendered":"Qual import\u00e2ncia do n\u00edvel de senioridade numa empresa?"},"content":{"rendered":"

O n\u00edvel de senioridade \u00e9 alcan\u00e7ado pelos profissionais s\u00eanioris que t\u00eam a partir seis anos de experi\u00eancia em uma empresa. Al\u00e9m disso, caracteriza pessoas com forma\u00e7\u00e3o mais aprofundada e, autonomia e conhecimentos aplic\u00e1veis nos n\u00edveis decis\u00f3rios e estrat\u00e9gicos<\/a>. Entretanto, cada vez mais esse termo ganha outros significados.<\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea vai entender em profundidade esse conceito e a import\u00e2ncia dos trabalhadores s\u00eanior para as organiza\u00e7\u00f5es. Confira!<\/p>\n

O que \u00e9 n\u00edvel de senioridade e como anda o mercado para esses profissionais?<\/h2>\n

Conforme j\u00e1 adiantamos, o n\u00edvel de senioridade remete ao tempo em que um profissional est\u00e1 no cargo. Comumente, ele \u00e9 mais experiente que a maioria de seus colegas.<\/p>\n

Tradicionalmente, as empresas t\u00eam um ranking (formal ou informal) baseado no tempo de servi\u00e7o de seus funcion\u00e1rios e, muitas vezes, a senioridade \u00e9 utilizada como um marcador para promo\u00e7\u00f5es e delega\u00e7\u00e3o de responsabilidades.<\/p>\n

No entanto, o tempo de carreira por si s\u00f3 n\u00e3o \u00e9 sinal de senioridade. Esse conceito tamb\u00e9m est\u00e1 ligado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e aos resultados obtidos em projetos e neg\u00f3cios. Ou seja, n\u00e3o basta trabalhar com o mesmo mercado durante muito tempo se o profissional n\u00e3o se atualiza e n\u00e3o busca complementar seus conhecimentos.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, as empresas t\u00eam voltado suas aten\u00e7\u00f5es para os profissionais s\u00eanior. Uma reportagem do jornal Valor Econ\u00f4mico<\/a>, publicada recentemente, destacou essa tend\u00eancia. A publica\u00e7\u00e3o apontou os desafios das pessoas com mais de 50 anos com a chegada da gera\u00e7\u00e3o Millennial (nascidos entre 1980 e meados de 1990) ao mercado de trabalho. Apontou grandes empresas nacionais que est\u00e3o voltando a contratar profissionais s\u00eanior.<\/p>\n

O que os especialistas em recursos humanos e tamb\u00e9m os diretores das organiza\u00e7\u00f5es destacam \u00e9 que as pessoas mais velhas, com mais tempo de carreira, tendem a ser mais comprometidas e contribuem muito para as equipes. Eles servem como ponto de equil\u00edbrio, uma vez que os Millennials t\u00eam certa dificuldade com foco e concentra\u00e7\u00e3o, e precisam de apoio para tirar projetos do papel e coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica.<\/p>\n

Por que o n\u00edvel de senioridade passou a ganhar a aten\u00e7\u00e3o das empresas em todo o mundo?<\/h2>\n

Al\u00e9m das mudan\u00e7as profundas provocadas pela gera\u00e7\u00e3o Millennial, sobretudo com as novas tecnologias fazendo parte do dia a dia das pessoas, os profissionais s\u00eanior est\u00e3o em alta tamb\u00e9m por uma quest\u00e3o demogr\u00e1fica. O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 grande no mundo todo, principalmente nos pa\u00edses desenvolvidos, onde as taxas de natalidade caem ano ap\u00f3s ano.<\/p>\n

Com mais pessoas vivendo mais tempo, os governos t\u00eam se preocupado com a previd\u00eancia pessoal, por exemplo. Isso porque o n\u00famero de aposentados aumenta e o de contribuintes diminui, o que pode colapsar os sistemas previdenci\u00e1rios nos pr\u00f3ximos vinte ou trinta anos.<\/p>\n

Esse movimento tamb\u00e9m chegou ao mundo corporativo, seja por iniciativa de pol\u00edticas p\u00fablicas (incentivos fiscais, por exemplo), seja pela pr\u00f3pria percep\u00e7\u00e3o do mercado de que as pessoas podem trabalhar mais antes de se aposentar. Em suma, cresce a cada dia o n\u00famero de empresas que est\u00e3o entendendo que o n\u00edvel de senioridade \u00e9 um tema importante que ajuda, inclusive, a elevar a sa\u00fade organizacional<\/a>.<\/p>\n

Por que sua empresa deve considerar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais s\u00eanior?<\/h2>\n

Uma outra mat\u00e9ria, publicada pela revista Pequenas Empresas, Grandes Neg\u00f3cios<\/a>, destacou quatro grandes vantagens da contrata\u00e7\u00e3o de profissionais veteranos:<\/p>\n

    \n
  1. agilidade nas tomadas de decis\u00e3o, amparada pela experi\u00eancia;<\/li>\n
  2. capacidade de resili\u00eancia, na compara\u00e7\u00e3o com as novas gera\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  3. apoio aos profissionais menos experientes (mentoria);<\/li>\n
  4. esfor\u00e7os de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mas h\u00e1 outras raz\u00f5es para que o n\u00edvel de senioridade seja um dos pilares da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es. Elas ser\u00e3o detalhadas a seguir, acompanhe!<\/p>\n

    Profissionais s\u00eanior elevam a qualidade do seu neg\u00f3cio<\/h3>\n

    A experi\u00eancia trazida pelos trabalhadores com mais tempo de atua\u00e7\u00e3o pode garantir a qualidade dos produtos e servi\u00e7os da sua empresa. Eles podem unir seus conhecimentos aos novos modelos de trabalho realizados pelas novas gera\u00e7\u00f5es e ajudar a evitar erros que eles pr\u00f3prios j\u00e1 vivenciaram.<\/p>\n

    Eles s\u00e3o mais focados e atentos<\/h3>\n

    As lideran\u00e7as costumam reclamar da dispers\u00e3o dos profissionais das gera\u00e7\u00f5es Y e Z, que cresceram com a internet e tendem a perder o foco com facilidade. As pessoas com alto n\u00edvel de senioridade, pelo contr\u00e1rio, s\u00e3o mais focadas e atentas. Elas s\u00e3o uma mescla perfeita em equipes multidisciplinares, pois, entre outras coisas, se tornam mediadoras de conflitos e catalisadoras de resultados.<\/p>\n

    S\u00e3o menos aventureiros, tomam decis\u00f5es mais acertadas<\/h3>\n

    Com menos \u00edmpeto aventureiro, os profissionais s\u00eanior tendem a ser mais sensatos em suas decis\u00f5es. Isso \u00e9 fundamental na atual dinamicidade do mercado. Ou seja, por um lado as novas gera\u00e7\u00f5es querem inovar e romper barreiras, mas t\u00eam dificuldades para manter os riscos sob controle; por outro, as gera\u00e7\u00f5es veteranas j\u00e1 t\u00eam experi\u00eancias para n\u00e3o \u201ctirar os p\u00e9s do ch\u00e3o\u201d na hora de decidir.<\/p>\n

    Est\u00e3o sempre se esfor\u00e7ando para se manterem relevantes<\/h3>\n

    H\u00e1 muitos especialistas que tamb\u00e9m destacam os esfor\u00e7os dos profissionais mais velhos para se manterem relevantes no mercado de trabalho. Isso s\u00f3 pode se traduzir em mais resultados para as empresas. Entre os s\u00eaniors, a rotatividade tamb\u00e9m costuma ser menor, o que ajuda a reduzir custos com demiss\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

    Contribuem com a transmiss\u00e3o de seus conhecimentos<\/h3>\n

    Por mais moderno que um neg\u00f3cio seja, ele sempre ser\u00e1 resultado do ac\u00famulo de experi\u00eancias do setor no qual est\u00e1 inserido. Nem tudo pode ser aprendido em sala de aula, sobretudo quando falamos das capacidades interpessoais e de particularidades espec\u00edficas de um neg\u00f3cio.<\/p>\n

    Ao contratar e manter profissionais veteranos em seus quadros, as empresas tamb\u00e9m ganham com o compartilhamento de seus conhecimentos. Eles podem ensinar aos mais jovens por meio do exemplo; a melhor forma de aprendizado que existe. E isso fortalece a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n

    Como voc\u00ea viu, h\u00e1 muitas raz\u00f5es pelas quais o tema do n\u00edvel de senioridade deve ser tratado com aten\u00e7\u00e3o pelas organiza\u00e7\u00f5es. Essa n\u00e3o \u00e9 meramente uma tend\u00eancia comportamental, ela pode ser tamb\u00e9m vista como uma estrat\u00e9gia de diferencia\u00e7\u00e3o e competitividade.<\/p>\n

    Quanto antes a sua empresa come\u00e7ar a articular esse assunto, melhor. Isso porque a popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 envelhecendo, mas tamb\u00e9m porque cada dia mais organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam se voltado para a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de senioridade. Ou seja, em pouco tempo ser\u00e1 dif\u00edcil contratar profissionais com alto grau de experi\u00eancia para compor equipes diversificadas nesse sentido.<\/p>\n

    Sua empresa j\u00e1 se preocupa com o n\u00edvel de senioridade de seus colaboradores? Voc\u00ea gostou da reflex\u00e3o que trouxemos neste artigo? Para n\u00e3o perder nenhum dos pr\u00f3ximos conte\u00fados, assine agora a nossa newsletter!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O n\u00edvel de senioridade \u00e9 alcan\u00e7ado pelos profissionais s\u00eanioris que t\u00eam a partir seis anos de experi\u00eancia em uma empresa. Al\u00e9m disso, caracteriza pessoas com forma\u00e7\u00e3o mais aprofundada e, autonomia e conhecimentos aplic\u00e1veis nos n\u00edveis decis\u00f3rios e estrat\u00e9gicos. Entretanto, cada vez mais esse termo ganha outros significados. Neste artigo, voc\u00ea vai entender em profundidade esse conceito […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-negocios"],"yoast_head":"\nN\u00edvel de senioridade qual a import\u00e2ncia em uma empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 n\u00edvel de senioridade? 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