{"id":3750,"date":"2018-08-17T11:53:06","date_gmt":"2018-08-17T14:53:06","guid":{"rendered":"http:\/\/vexia.com.br\/?p=3750"},"modified":"2018-08-17T11:53:06","modified_gmt":"2018-08-17T14:53:06","slug":"multas-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexia.com.br\/?p=3750","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as 7 multas para empresas mais comuns e como evit\u00e1-las"},"content":{"rendered":"

As multas empresariais s\u00e3o aplicadas para empresas que deixam de cumprir obriga\u00e7\u00f5es legais, como as trabalhistas, ambientais ou mesmo fiscais. Elas podem ter um grande impacto nos custos do neg\u00f3cio e afetarem a imagem e a rentabilidade da empresa.<\/p>\n

A aplica\u00e7\u00e3o de multas para empresas pode ocorrer em v\u00e1rios cen\u00e1rios. Empreendimentos podem ser obrigados a pagar caso deixem de informar dados aos \u00f3rg\u00e3os do governo ou de cumprir com obriga\u00e7\u00f5es fiscais. H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade da empresa se ver envolvida em algum acidente trabalhista ou ambiental.<\/p>\n

Para evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, o neg\u00f3cio deve implementar processos de gest\u00e3o s\u00f3lidos<\/a> e que sejam pautados por uma rotina de preven\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar as principais multas para empresas. Conhe\u00e7a 7 exemplos de infra\u00e7\u00f5es em que a empresa pode incorrer.<\/p>\n

1. N\u00e3o realizar ou informar exames m\u00e9dicos corretamente<\/h2>\n

Exames m\u00e9dicos fazem parte do dia a dia de v\u00e1rias categorias profissionais. Pessoas que atuam em ambientes de alto risco, por exemplo, regularmente devem passar por procedimentos para identificar se existem danos \u00e0 sa\u00fade provocados pelas atividades laborais.<\/p>\n

Os exames m\u00e9dicos s\u00e3o um procedimento \u00fatil para a empresa (que mant\u00e9m um maior controle sobre a qualidade do ambiente de trabalho) e para o profissional (que pode identificar rapidamente qualquer problema). Al\u00e9m disso, eles s\u00e3o realizados durante a admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e mudan\u00e7a de cargo de uma pessoa.<\/p>\n

E diante da sua obrigatoriedade, a companhia deve manter um registro regular de todos os exames. O neg\u00f3cio precisa planejar-se antecipadamente para que os procedimentos sejam executados e os seus registros enviados ao governo nos prazos corretos. Caso contr\u00e1rio, as multas para as empresas podem variar entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33.<\/p>\n

2. Admiss\u00f5es n\u00e3o informadas<\/h2>\n

Ao contratar um novo funcion\u00e1rio, toda empresa deve informar ao governo a nova admiss\u00e3o. Esse processo permite que \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos possam manter registros mais precisos sobre o funcionamento das companhias, evitando fraudes e melhorando o controle das informa\u00e7\u00f5es sobre pessoas empregadas e desempregadas.<\/p>\n

Mas nos \u00faltimos anos, as normas de envio de tais dados foram modificadas. Com o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o neg\u00f3cio tinha at\u00e9 o s\u00e9timo dia do m\u00eas seguinte \u00e0 admiss\u00e3o para informar a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa. Por\u00e9m, a ado\u00e7\u00e3o do eSocial mudou essa conduta: a notifica\u00e7\u00e3o deve ser registrada um dia antes do come\u00e7o das atividades do novo profissional e, caso isso n\u00e3o ocorra, multas (que dobram em caso de reincid\u00eancia) s\u00e3o aplicadas com o seguinte valor:<\/p>\n