{"id":3379,"date":"2018-06-07T14:30:59","date_gmt":"2018-06-07T17:30:59","guid":{"rendered":"http:\/\/vexia.com.br\/?p=3379"},"modified":"2018-06-07T14:30:59","modified_gmt":"2018-06-07T17:30:59","slug":"home-office-equipe-remota-e-terceirizados-como-integrar-ao-resto-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexia.com.br\/?p=3379","title":{"rendered":"Home office, equipe remota e terceirizados: como integrar ao resto da equipe?"},"content":{"rendered":"<h4>Nos \u00faltimos anos o mercado de trabalho passou por\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/voce-esta-preparado-para-fazer-parte-da-economia-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/voce-esta-preparado-para-fazer-parte-da-economia-digital\/\">grandes mudan\u00e7as<\/a>. Empresas tiveram processos flexibilizados e ampliaram a\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/descubra-o-potencial-da-mobilidade-corporativa-para-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/descubra-o-potencial-da-mobilidade-corporativa-para-sua-empresa\/\">mobilidade<\/a>\u00a0no seu dia a dia. Gra\u00e7as a novas tecnologias, ter times com profissionais alocados em v\u00e1rios locais e que possuem rotinas de trabalho modernas (como as de home office) passou a ser algo comum.<\/h4>\n<p>Diante disso, um novo desafio surgiu para gestores. Como integrar os profissionais que trabalham com home office, as equipes remotas e os times terceirizados? Quais as melhores estrat\u00e9gias para evitar erros, diminuir conflitos e reduzir riscos?<\/p>\n<p>Quer saber quais s\u00e3o as sete mais importantes? Ent\u00e3o veja o nosso post de hoje!<\/p>\n<h2>1. Adote objetivos, m\u00e9tricas e prazos claros<\/h2>\n<p>Independentemente da maneira como os times internos est\u00e3o estruturados, \u00e9 crucial que a empresa tenha um conjunto de metas e prazos para orientar as\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/saiba-como-agilizar-os-processos-de-tomada-de-decisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/saiba-como-agilizar-os-processos-de-tomada-de-decisao\/\">tomadas de decis\u00f5es<\/a>\u00a0e permitir que os gestores consigam identificar problemas no fluxo de trabalho. Dessa forma, o neg\u00f3cio consegue manter um controle mais r\u00edgido sobre as suas atividades e a rotina de trabalho.<\/p>\n<p>As m\u00e9tricas de performance, por exemplo, d\u00e3o uma vis\u00e3o sobre o andamento de todas as atividades da companhia. Dessa forma, se ocorrer algum problema na integra\u00e7\u00e3o de uma equipe remota ou de profissionais terceirizados, a empresa consegue realizar mudan\u00e7as rapidamente, evitando que falhas causem um grande impacto no fluxo de trabalho da empresa.<\/p>\n<p>J\u00e1 prazos e metas auxiliam os profissionais a se programarem para atingir os resultados que a companhia dele espera. A empresa ter\u00e1 um \u201cponto de chegada\u201d para mirar sempre que for estruturar processos ou as suas atividades. Assim, torna-se mais f\u00e1cil para gestores escolherem metodologias e estrat\u00e9gias para cada \u00e1rea do empreendimento.<\/p>\n<h2>2. Fa\u00e7a encontros regulares<\/h2>\n<p>Uma das formas de garantir que todos atuar\u00e3o lado a lado e em um fluxo de trabalho cont\u00ednuo \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de encontros regulares. Isso pode ter um papel chave, em especial, durante projetos internos. Quando os times fazem reuni\u00f5es frequentes, o gestor pode identificar problemas,\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/cultura-organizacional-como-mapear-definir-e-incentivar-mudancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/cultura-organizacional-como-mapear-definir-e-incentivar-mudancas\/\">realizar mudan\u00e7as<\/a>\u00a0e otimizar as rotinas internas com mais qualidade.<\/p>\n<p>Fa\u00e7a reuni\u00f5es com todos os times para comunicar atrasos, mudan\u00e7as ou o alcance de metas. Tamb\u00e9m use os encontros para obter o feedback dos funcion\u00e1rios. Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil encontrar os pontos que necessitam de melhorias. Assim, o gestor consegue criar um ambiente de trabalho para os times que atuam em home office, as equipes remotas e os times terceirizados.<\/p>\n<h2>3. Utilize solu\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o online<\/h2>\n<p>Quando a empresa possui times trabalhando em diferentes localidades, manter baixos custos nos processos de comunica\u00e7\u00e3o e garantir que os times continuem integrados \u00e9 um grande desafio. Para contornar esse detalhe, a companhia pode adotar solu\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o online. Com elas, o empreendimento consegue reduzir dist\u00e2ncias, tornar reuni\u00f5es mais pr\u00e1ticas e agilizar processos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Hoje, o mercado conta com uma s\u00e9rie de ferramentas para que uma equipe remota ou um profissional que trabalha em home office possa comunicar-se com os seus colegas de trabalho. As que s\u00e3o focadas no envio e recebimento de mensagens de texto, por sinal, possuem funcionalidades que permitem a sua integra\u00e7\u00e3o com outras solu\u00e7\u00f5es para o meio corporativo. Dessa forma, o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es fica mais \u00e1gil e inteligente.<\/p>\n<p>Outro ponto chave s\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es de videoconfer\u00eancia. Por meio delas, a companhia consegue realizar reuni\u00f5es online com alta qualidade de imagem e som. Isso reduz a necessidade de um profissional deslocar-se at\u00e9 o local de trabalho para realizar alguma rotina, assim como permite a queda dos custos operacionais.<\/p>\n<h2>4. Tenha ferramentas de cloud computing<\/h2>\n<p>A computa\u00e7\u00e3o na nuvem \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que causou um grande impacto em empresas que possuem rotinas de trabalho mais flex\u00edvel. Ela \u00e9 fundamental para garantir mais mobilidade para profissionais, reduzindo dist\u00e2ncias, tornando mais pr\u00e1tica a troca de informa\u00e7\u00f5es e dando a profissionais a capacidade de utilizar as suas principais ferramentas na sua rotina.<\/p>\n<h2>5. Comemore vit\u00f3rias presencialmente<\/h2>\n<p>Um dos pontos chave para manter times que atuam em diferentes locais ou com pol\u00edticas de trabalho mais flex\u00edveis em alta produtividade \u00e9 a busca por mais\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/felicidade-no-trabalho-e-realmente-prioridade-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/felicidade-no-trabalho-e-realmente-prioridade-do-rh\/\">engajamento<\/a>. E nesse sentido, h\u00e1 uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias para garantir que todos os profissionais mantenham um foco cont\u00ednuo na busca pelas metas da empresa.<\/p>\n<p>Um deles \u00e9 comemorar todas as vit\u00f3rias das equipes. Sempre que uma meta for batida ou um objetivo alcan\u00e7ado, una os times e comunique os feitos dos profissionais. Lembre-se, um gestor n\u00e3o deve apenas executar feedbacks cr\u00edticos.<\/p>\n<h2>6. Tenha objetivos e um planejamento claro<\/h2>\n<p>Quando a empresa possui equipes remotas, times terceirizados e profissionais atuando em home office, um dos maiores desafios da empresa \u00e9 administrar todas as metas e objetivos de cada \u00e1rea. Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 importante ter um planejamento eficaz, capaz de prever problemas e evitar que falhas ocorram.<\/p>\n<p>O planejamento deve conter os prazos, as estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00e3o, os indicadores de performance, as metas e as metodologias que ser\u00e3o utilizadas diariamente por todos os times. Al\u00e9m disso, devem ser tra\u00e7ados planos para mitigar poss\u00edveis falhas, reduzir riscos e maximizar a capacidade de todos trabalharem. Dessa forma, a companhia consegue auxiliar todos os profissionais a se prepararem e atuarem em busca dos melhores resultados poss\u00edveis.<\/p>\n<h2>7. Fa\u00e7a treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>Essa \u00e9 uma dica importante especialmente para garantir que a empresa consiga integrar os profissionais terceirizados com rapidez e precis\u00e3o \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos e cursos para capacitar as equipes. Eles permitem que o neg\u00f3cio alinhe as pol\u00edticas e rotinas de trabalho internas com os novos profissionais.<\/p>\n<p>Por meio de treinamentos, o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o torna-se menor. Isso reduz significativamente o tempo necess\u00e1rio para que a companhia possa come\u00e7ar a aproveitar os benef\u00edcios do\u00a0<a href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/outsourcing-quais-os-impactos-da-nova-lei-da-terceirizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/vexia.com.br\/pt\/outsourcing-quais-os-impactos-da-nova-lei-da-terceirizacao\/\">outsourcing<\/a>\u00a0como um investimento estrat\u00e9gico. A redu\u00e7\u00e3o de custos, o ganho de produtividade e o aumento da flexibiliza\u00e7\u00e3o interna ser\u00e3o mensurados mais rapidamente, o que implica em mais competitividade para a empresa.<\/p>\n<p>Investindo nas nossas dicas, voc\u00ea pode reduzir riscos e manter todos os times mais integrados. A empresa ter\u00e1 um fluxo de trabalho com mais agilidade e livre de falhas. Dessa forma, o empreendimento consegue manter as equipes remotas, os profissionais em home office e os times terceirizados atuando da melhor forma poss\u00edvel para manter a companhia competitiva.<\/p>\n<p>Gostou das nossas dicas e quer saber de outras novidades do blog sobre o tema? Assine j\u00e1 a nossa newsletter!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos o mercado de trabalho passou por\u00a0grandes mudan\u00e7as. Empresas tiveram processos flexibilizados e ampliaram a\u00a0mobilidade\u00a0no seu dia a dia. 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