Hoje em dia, a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 uma das estrat\u00e9gias de crescimento mais proeminentes das empresas. Isso se explica pelo fato de o conhecimento dos profissionais ser um dos ativos mais importantes de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por meio dele que a empresa consegue se desenvolver e alcan\u00e7ar lugar de destaque no mercado.<\/p>\n
Como \u00e9 de se imaginar, com o maior uso das tecnologias nos ambientes corporativos, a maneira como as organiza\u00e7\u00f5es treinam seus colaboradores tamb\u00e9m passou por\u00a0mudan\u00e7as<\/a>. Embasados nessa ideia, mostraremos a seguir algumas das principais tend\u00eancias em educa\u00e7\u00e3o corporativa. Continue a leitura e descubra as novidades que otimizar\u00e3o os\u00a0processos<\/a>\u00a0de desenvolvimento na sua empresa!<\/p>\n Antes de efetivamente falarmos sobre as tend\u00eancias em educa\u00e7\u00e3o corporativa, \u00e9 fundamental entendermos melhor o conceito por tr\u00e1s do termo. Podemos defini-lo como uma pr\u00e1tica da\u00a0gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0que tem entre os seus principais objetivos desenvolver e treinar os colaboradores de maneira estrat\u00e9gica, fazendo com que contribuam com o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Mais do que promover treinamentos, a educa\u00e7\u00e3o corporativa busca alinhar as compet\u00eancias individuais dos colaboradores e as habilidades necess\u00e1rias para o bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. O resultado desejado \u00e9 ao mesmo tempo simples e ousado: tornar a empresa inovadora e aumentar a competitividade dos produtos ou servi\u00e7os por ela oferecidos.<\/p>\n Como dissemos, as tecnologias transformaram o dia a dia das organiza\u00e7\u00f5es. Com a educa\u00e7\u00e3o corporativa, o cen\u00e1rio n\u00e3o foi diferente. Novos m\u00e9todos de ensino foram criados, visando n\u00e3o s\u00f3 o melhor aproveitamento do colaborador, mas tamb\u00e9m um controle mais eficaz por parte da gest\u00e3o, a fim de personaliz\u00e1-los de acordo com as demandas do mercado. Confira agora 6 das principais tend\u00eancias na \u00e1rea!<\/p>\n A gamifica\u00e7\u00e3o consiste no uso de jogos para treinar e desenvolver colaboradores internamente. A ideia \u00e9 que, por meio dessa ferramenta, o profissional possa se engajar mais, encontrando solu\u00e7\u00f5es para problemas e melhorando seu aprendizado. Mas qual a liga\u00e7\u00e3o disso com a educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/p>\n Nesse caso, os jogos n\u00e3o t\u00eam um car\u00e1ter simplesmente de divers\u00e3o. \u00c0 medida que avan\u00e7a nas fases, o colaborador adquire mais conhecimento e desenvolve habilidades fundamentais para seu cotidiano profissional \u2014 como vender um produto rec\u00e9m-lan\u00e7ado no mercado.<\/p>\n Al\u00e9m de criar um clima de competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os funcion\u00e1rios, a gamifica\u00e7\u00e3o traz outros benef\u00edcios, como:<\/p>\n Em gamifica\u00e7\u00e3o, temos tamb\u00e9m o game thinking, utilizado para que os colaboradores possam pensar a partir da din\u00e2mica proposta dos jogos. A ideia \u00e9 captar os principais conceitos dos games para solucionar problemas ou mesmo cumprir tarefas.<\/p>\n Por exemplo, suponha que a equipe de vendas da sua empresa precise alcan\u00e7ar uma performance melhor, a ideia \u00e9 aumentar a lucratividade do neg\u00f3cio. Por meio do game thinking \u00e9 poss\u00edvel engajar os profissionais da \u00e1rea de vendas, oferecendo recompensas e desafios. Isso acaba sendo mais estimulante do que ter apenas a comiss\u00e3o, pois o colaborador \u00e9 convidado a se desafiar.<\/p>\n O ato de oferecer reconhecimento e recompensas \u00e0 equipe faz com que a moral do colaborador seja elevada, estimulando a competitividade. Consequentemente, leva o grupo a alcan\u00e7ar os objetivos predeterminados pela empresa quanto \u00e0 educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n Basicamente, o e-learning pode ser definido como um m\u00e9todo de ensino em um ambiente digital. Nesse caso, todo o conte\u00fado program\u00e1tico \u00e9 disponibilizado em uma plataforma online para que os colaboradores tenham acesso. A ideia \u00e9 promover o ensino a dist\u00e2ncia (EAD), visto que nem sempre os profissionais est\u00e3o dispon\u00edveis fisicamente para um treinamento.<\/p>\n Por meio de uma pr\u00e1tica din\u00e2mica, o e-learning traz flexibilidade tanto para o profissional quanto para a empresa. A\u00a0organiza\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0pode, por exemplo, personalizar os conte\u00fados e atualiz\u00e1-los de acordo com as demandas do mercado. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 esse benef\u00edcio identificado. Na verdade, a aplica\u00e7\u00e3o do e-learning traz uma s\u00e9rie de vantagens para a educa\u00e7\u00e3o corporativa, como:<\/p>\n Uma tend\u00eancia que est\u00e1 embutida no e-learning \u00e9 o microlearning, que ajudar\u00e1 a potencializar a educa\u00e7\u00e3o corporativa. Como o pr\u00f3prio nome sugere, o termo \u00e9 usado para identificar um aprendizado em “pequenas” doses. O objetivo n\u00e3o \u00e9 oferecer menos conte\u00fado, mas sim promover um processo de aprendizado que seja mais f\u00e1cil de ser assimilado.<\/p>\n Ou seja, as atividades de educa\u00e7\u00e3o corporativa exigir\u00e3o menos esfor\u00e7o e tempo dos colaboradores para a sua realiza\u00e7\u00e3o. Isso porque os assuntos abordados s\u00e3o bastante espec\u00edficos e ligados a uma abordagem \u00fanica, sem perder a complexidade do todo, e centrada no que o profissional precisa aprender.<\/p>\n Por exemplo, existem organiza\u00e7\u00f5es que precisam de uma capacita\u00e7\u00e3o eficaz de seus colaboradores e em um curto espa\u00e7o de tempo, a fim de suprir alguma necessidade do neg\u00f3cio. O microlearning serve ent\u00e3o para atender a demanda, oferecendo um aprendizado focado e r\u00e1pido.<\/p>\n Dentro do microlearning, temos o chamado micromomento, que tamb\u00e9m pode ser aplicado \u00e0 educa\u00e7\u00e3o corporativa. Os micromomentos s\u00e3o aquelas ocasi\u00f5es ideais nas quais algumas\u00a0decis\u00f5es<\/a>\u00a0s\u00e3o tomadas e, no caso da capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, eles s\u00e3o aplicados como uma forma de consumo da microaprendizagem.<\/p>\n Um incentiva o outro. Logo, para que isso aconte\u00e7a de forma fluida, o interessante \u00e9 que sejam aproveitados os momentos nos quais os colaboradores estejam conectados aos dispositivos m\u00f3veis, tornando a aprendizagem mais fluida e acess\u00edvel.<\/p>\n Outra novidade para a educa\u00e7\u00e3o corporativa, o modelo de webinars promete se tornar uma das ferramentas mais usadas pelas empresas nos pr\u00f3ximos anos. Antes de mais nada, tenha em mente que, hoje, uma das maiores dificuldades das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 justamente com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ader\u00eancia do conte\u00fado e tamb\u00e9m \u00e0 sua dinamicidade interna. A\u00ed entra o webinar.<\/p>\n Por meio desse recurso, que pode ser definido como uma webconfer\u00eancia fundamentada na estrat\u00e9gia de marketing de conte\u00fado, a empresa facilita o processo de absor\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es para os colaboradores. Isso acontece porque os webinars possuem chats para trocas entre funcion\u00e1rios e tutores, permitindo tirar d\u00favidas em tempo real.<\/p>\n Outras vantagens percebidas s\u00e3o o baixo investimento necess\u00e1rio, se comparado aos treinamentos presenciais, al\u00e9m da possibilidade de oferecer um conte\u00fado atualizado sobre as regras organizacionais para os colaboradores \u2014 como sobre legisla\u00e7\u00e3o ou\u00a0padr\u00e3o<\/a>\u00a0de melhoria dos produtos ou servi\u00e7os, melhorando assim, a educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n O social learning \u00e9 um termo que ultrapassa o aprendizado tradicional, fazendo jus ao ensino compartilhado. Portanto, ele inclui o aprendizado formal, informal, pessoal e social de maneira simult\u00e2nea. S\u00e3o temas, materiais, pessoas, idiomas, tudo diferente para prover uma excelente educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n Vale ainda considerar que o compartilhamento de arquivos e ativos em blog pessoal, leitura de reportagens no dia a dia, participa\u00e7\u00e3o em din\u00e2micas s\u00e3o alguns dos meios oferecidos para promover o ensino. Sem esquecer que tudo isso \u00e9 feito de maneira interativa e online, ou seja, o aluno tem informa\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel de qualquer lugar.<\/p>\n No grupo do e-learning temos tamb\u00e9m o video learning. Como o termo j\u00e1 diz, \u00e9 o aprendizado por meio do audiovisual. 79% dos trabalhadores acreditam que a flexibilidade e o controle promovidos por esse formato de conte\u00fado ajuda a melhorar a qualidade de aprendizado no trabalho, segundo a\u00a0Panopto<\/a>.<\/p>\n A efetividade que um v\u00eddeo tem de passar um conte\u00fado ajuda os colaboradores a assimilarem melhor determinado assunto. A op\u00e7\u00e3o engloba tanto os v\u00eddeos criados sob demanda quanto aqueles que s\u00e3o transmitidos ao vivo. O v\u00eddeo \u00e9 um aliado, por exemplo, do microlearning, apresentando pequenos tutoriais para resolver lacunas existentes nas\u00a0equipes<\/a>, engajando-as por meio mensagens visuais que v\u00e3o al\u00e9m de textos.\u200b<\/p>\n Quantas vezes sua empresa n\u00e3o investiu alto em treinamentos, mas, no decorrer do processo, acabou percebendo que a capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o se encaixou t\u00e3o bem \u00e0s necessidades da equipe? Pois isso \u00e9 mais comum do que voc\u00ea imagina. A boa not\u00edcia \u00e9 que, na educa\u00e7\u00e3o corporativa moderna, as chances de erros diminuir\u00e3o consideravelmente.<\/p>\n Cada vez mais empresas t\u00eam investido em treinamentos direcionados a necessidades espec\u00edficas. Um deles est\u00e1 baseado nas compet\u00eancias necess\u00e1rias aos colaboradores para que executem seu trabalho com excel\u00eancia. A ideia \u00e9 alinhar aquelas habilidades que eles j\u00e1 possuem, mas que ainda n\u00e3o s\u00e3o usadas em sua totalidade \u2014 como ter mais proatividade no cotidiano organizacional.<\/p>\n Entre as novidades de personaliza\u00e7\u00e3o no campo da educa\u00e7\u00e3o corporativa temos as plataformas de aprendizagem modular. A ideia dessa tecnologia \u00e9 possibilitar o rastreio das experi\u00eancias dos profissionais e, assim, poder adaptar \u00e0s exig\u00eancias do ensino \u00e0 necessidade de cada um dos colaboradores.<\/p>\n A plataforma ser\u00e1 capaz de fazer o mapeamento das lacunas de compet\u00eancias, observar o desenvolvimento do estudante e definir o caminho pelo qual o profissional poder\u00e1 seguir. Isso vai trazer mais dinamicidade ao cotidiano da educa\u00e7\u00e3o corporativa, bem como voltar o foco para que a empresa possa treinar os profissionais rumo ao melhor caminho.<\/p>\nO que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n
Quais as tend\u00eancias na \u00e1rea?<\/h2>\n
1. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
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1.1. Game thinking<\/h4>\n
2. E-learning<\/h3>\n
\n
2.1. Microlearning<\/h4>\n
3. Webinar<\/h3>\n
3.1. Social learning e video learning<\/h4>\n
4. Personaliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
4.1. Aprendizagem modular<\/h4>\n
5. Mobile<\/h3>\n